Síndrome de Burnout: o esgotamento profissional é doença

Bem vindo mês de maio, o mês do trabalhador. Data importante, bem comemorada e muito comentada. Aproveito para falar de um tema muito debatido a Síndrome de Burnout.

Não importa a profissão, advogados, médicos, professores, cozinheiros, o estresse faz parte do dia a dia num mundo cada vez mais competitivo, o mundo globalizado e cheio de pressão psicológica, traz consigo alguns malefícios.

A Síndrome de Burnout é uma das conseqüências deste ritmo atual: um estado de tensão emocional e estresse crônico provocado por condições de trabalho degradantes, desgastantes e ultrapassadas.

Nesse sentido, a síndrome atinge profissionais que lidam direto e intensamente com pessoas e influenciam suas vidas. É o caso de pessoas das áreas de educação, assistência social, saúde, recursos humanos, bombeiros, policiais e outros.

O excesso de trabalho, a falta de tempo para o descanso mental, a falta de recursos nos locais de trabalho, as relações tensas com clientes da organização, o desconforto com o superior hierárquico que o empregado exerça a sua atividade laboral.

A impossibilidade de progresso, a estagnação, o desaforo no trabalho, as relações instáveis com os colegas são fatores propícios ao mal do século.

Conforme informações, o Ministério da Saúde a partir da portaria nº 1339 de 18 de novembro de 1999, instituiu a lista de Doenças relacionadas ao Trabalho, e incluiu a Sensação de Estar Acabado (“Síndrome de Burn-Out”, “Síndrome do Esgotamento Profissional”).

No que tange o acidente do trabalho, está-se diante do gênero que abrange acidente típico, doença ocupacional, acidente por concausa e acidentes por equiparação legal.

A enfermidade atribuída às causas multifatoriais não perde o enquadramento como doença ocupacional equiparada ao acidente do trabalho, se houver pelo menos uma causa laboral que contribua diretamente para a seu surgimento ou agravamento, conforme prevê o art. 21I, da Lei n 8.213/91

A comprovação de que a doença do empregado, apesar de não ter origem precisa, se agravou com as atividades exercidas na empresa leva à adoção da tese da concausa, segundo a qual se equipara ao acidente do trabalho.

Atualmente nestes casos o trabalhador tem sido resguardado. O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a redução ou a perda de sua capacidade para o trabalho ou produzido lesão que exija atenção médica para sua recuperação.

Os sintomas são variados: fortes dores de cabeça, tonturas, tremores, muita falta de ar, oscilações de humor, distúrbios do sono, dificuldade de concentração e problemas digestivos.

Devemos estar atentos, afinal os trabalhadores não são robôs ou maquinas, driblar os males do século é nosso dever. O trabalho de fato dignifica o homem porém e necessário saber que o limite é o maior aliado.

(Lorena Ayres é advogada, articulista, diretora Aciag e AJE Aparecida de Goiânia)