Só alegria e felicidade com um grandioso maestro

Em toda nossa vida convivemos com pessoas tendenciosas ao negativismo, que não confiam ou não acreditam em nosso potencial e por vezes, provocam a sensação de sermos fracassados.  Felizmente, minha vida é marcada muito mais pelas presenças de pessoas amigas e caridosas, cheias de pensamentos positivos e motivadores nos ambientes familiares, esportivos, sociais entre amigos e ou no trabalho. Tenho profunda gratidão a todos que me incentivaram e incentivam na caminhada, sempre procurando a felicidade, com alegria, que por sinal, é algo que o ser humano busca ao longo de toda sua existência. Atualmente, tenho o prazer de trabalhar em uma equipe que conta com a liderança de um jovem brilhante que faz a diferença na melhoria das relações do ambiente, seu comprometimento profissional e responsável não o impendem de promover o prazer e a alegria nas relações com os colegas e clientes, com seu jeito peculiar costuma comemorar os resultados positivos das tarefas concluídas com um jargão: “só alegria e felicidade”.

Uma das missões mais difíceis para os profissionais das áreas de recursos humanos nas empresas é conseguir melhorar o relacionamento humano nos ambientes de trabalho, porque falta alegria, falta prazer nas realizações das tarefas, para isso, é necessário que os trabalhadores queiram fazer o que estão fazendo e jamais façam somente pela obrigação ou pela remuneração. Eles precisam ser mais ouvidos, o grande segredo é encontrar a conexão entre o querer e o precisar fazer, talvez, o maior desafio para um gestor encontra-se no desenvolvimento do trabalho voltado para o campo motivacional e a área de desenvolvimento gerencial, o ideal é alcançar os objetivos pessoais em consonância com os organizacionais. Normalmente, as empresas buscam, cada vez mais, atender às expectativas dos profissionais, como forma de reter seus melhores colaboradores, mas, eles necessitam de um ambiente de trabalho alegre juntamente com os demais companheiros. As exigências do trabalho em um ambiente corporativo têm sido muito estressante, cheio de metas possíveis e impossíveis de serem alcançadas, surgem desafios novos a cada dia, onde se exige mais e mais dos colaboradores. É difícil pensar em uma atividade profissional que não lida com essas situações não é verdade? Não podemos pensar que as dificuldades são exclusividades nossas. Será que a vida de um jogador de futebol é só glamour? Nada disso, são muitos treinos, concentrações, viagens e afastamento da família, pressões dos torcedores, dos dirigentes e da imprensa. E do lavrador? Ele precisa preparar o terreno, comprar a semente certa, plantar, cuidar e colher no momento certo e ainda ficar atento ao mercado para não comprar ou vender quando não é recomendável. Esses exemplos mostram que pode haver maiores ou menores dificuldades para alguns, mas, no geral, a vida não é fácil para ninguém. Entretanto, muitas empresas se esqueceram que lidam com gente. São os seres humanos que fazem a “roda girar”, que apertam o botão, que produzem e interpretam relatórios. Se isso acontecer de forma focada, energizada, com atmosfera para cima, o equilíbrio da equipe está formado. Nessa hora é que destaca o papel fundamental do líder que deseja promover a alegria no ambiente de trabalho. E convenhamos, não é fácil. É preciso ter realmente coragem para querer gerar alegria no ambiente de trabalho. Muitas vezes ele quer, mas teme perder o controle sobre suas decisões e sair do seu foco de atuação. Então, opta pelo tradicionalismo, até por um ambiente mais austero, jogando na defensiva. Para que a alegria se faça presente no ambiente corporativo é fundamental que o líder dê autonomia e liberdade, a fim de que os liderados também tomem suas próprias ações.

As atitudes de um grandioso líder são pautadas pela ética e responsabilidade que caracterizam as atuações de um maestro que conduz uma orquestra alegre e harmônica aos melhores resultados.

(Natal Alves França Pereira, servidor público, graduado em Ciências Contábeis, filiado à Associação Goiana de Imprensa)