Rio Quente Resorts e Hot Park abrem 390 vagas para a temporada de 2026

Oportunidades incluem postos efetivos e temporários, com foco em diversidade, inclusão e chances de crescimento no turismo

O Rio Quente Resorts e o Hot Park, em Goiás, abriram mais de 390 vagas de trabalho para a temporada de 2026. As oportunidades são oferecidas pela Aviva, plataforma de viagens e entretenimento responsável pelos dois empreendimentos, e contemplam 140 vagas efetivas e 250 temporárias, com possibilidade de efetivação ao fim do período de alta temporada.

As contratações abrangem diferentes áreas e níveis de experiência, incluindo funções operacionais, técnicas e cargos de liderança. Segundo a empresa, a iniciativa busca atender ao aumento da demanda turística e reforçar a política de valorização de pessoas no setor.

Entre as vagas efetivas estão cargos como atendente de hotelaria, operador de atrações, camareira, garçom, bartender, auxiliar de serviços gerais, motorista, supervisor de produção de alimentos, analista de projetos sênior e primeiro maître. Já as vagas temporárias concentram-se principalmente nas áreas de atendimento, limpeza, cozinha, hospedagem e operação de atrações.

Além do salário, os contratados em regime efetivo terão acesso a um pacote ampliado de benefícios, que inclui reembolso de creche, atendimento psicológico, acesso gratuito ao Hot Park nos dias de folga, premiações internas e parcerias com empresas para descontos em cursos e produtos.

Diversidade e inclusão

Todas as vagas são afirmativas e abertas a públicos diversos. A Aviva informa que incentiva candidaturas de pessoas com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PcD), integrantes da comunidade LGBTQIA+, mulheres e estrangeiros. “Garantimos acesso igual às oportunidades e um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso”, afirma Laini de Melo Silva, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva.

Atualmente, mais de 17% do quadro de colaboradores do Rio Quente Resorts e do Hot Park é formado por profissionais com 50 anos ou mais, o que, segundo a empresa, reforça o compromisso com a diversidade etária e a valorização da experiência profissional.

Histórias de carreira

A política de retenção e desenvolvimento de talentos é ilustrada por trajetórias como a de Pedro Lorivaldo Serafim, que atua há mais de cinco décadas no Rio Quente Resorts. Ele iniciou a carreira na lavanderia e, ao longo dos anos, passou por diferentes funções até chegar ao cargo de supervisor de restaurante.

De acordo com Laini, histórias como a de Pedro demonstram a possibilidade de crescimento dentro da organização. “Representam dedicação, compromisso e mostram que a Aviva é um lugar onde as pessoas podem se desenvolver ao longo de toda a vida profissional”, diz.

Reconhecimento nacional

O Rio Quente Resorts ocupa a 6ª posição no ranking Great Place to Work Brasil 2025 e figura há mais de dez anos entre as dez melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste. A Aviva também aparece no ranking nacional, na 54ª colocação entre as grandes empresas, segundo a certificação.

Como se candidatar

As inscrições para as vagas devem ser feitas pela página Aviva Carreiras, na plataforma Gupy, ou pelo perfil oficial da empresa no LinkedIn, onde estão disponíveis todas as informações sobre os processos seletivos.