50% das empresas devem recrutar profissionais de RH em 2024

50% das empresas brasileiras pretendem abrir novas vagas para profissionais de Recursos Humanos (RH) em 2024. Isto é o que mostra uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, que pode ser acessada na web por meio do Guia Salarial 2024. O estudo também aponta que 41% das organizações têm a pretensão de contratar profissionais para atender projetos específicos.

A pesquisa indica que as habilidades comportamentais mais demandadas no ano que se inicia serão relacionamento interpessoal, visão de negócio, adaptabilidade, hands on (expressão do inglês que define um perfil profissional “mãos na massa”) e inteligência emocional. Entre os profissionais mais difíceis de encontrar estão são os trabalhadores de Administração de pessoal com domínio do inglês e analista generalista.

O psicólogo Thiago Alves se deparou exatamente com o cenário da pesquisa ao buscar uma nova colocação de mercado há três meses. Durante um processo seletivo em uma empresa de contabilidade de Goiânia para uma vaga de Gerente de Gente e Gestão, foram requisitadas habilidades de inteligência emocional, adaptabilidade e experiência como profissional generalista. “Hoje o mercado de trabalho busca um perfil mais abrangente de colaboradores que se envolvem em diversas áreas, desde recrutamento e treinamento à coordenação de Departamento Pessoal e domínio em Endomarketing. Foi a minha experiência ampla que me capacitou para atender as demandas mais requisitadas no mercado atual”, explica Thiago.

A consultora em RH, Lara Fernandes, concorda com os dados da pesquisa, mas ressalta que as organizações têm buscado profissionais de alta performance em recursos humanos que se destacam por habilidades excepcionais de identificar e desenvolver talentos. “A formação de equipes de alta performance alinhada ao desenvolvimento de competências é a receita certa para montar um time dos sonhos e alcançar os objetivos de qualquer empresa”, explica a especialista.

O diretor executivo da Tetris, empresa que oferece soluções personalizadas em gestão de pessoas para diversas companhias no Estado de Goiás, Stenio Pereira, ressalta que em 2024 a empresa seguirá contratando de profissionais de recursos humanos tanto para vagas efetivas, como para projetos específicos em busca de habilidades pessoais, as chamadas soft skills, como comunicação efetiva, adaptabilidade, disposição de aprender, estilo multifuncional e principalmente desejo de crescer junto com a organização”. Para o CEO, são justamente as habilidades comportamentais que garantem grande parte do sucesso das corporações, uma vez que a parte técnica pode ser ensinada.