Pelo que ainda temos de lutar?

Ser mulher não é uma tarefa fácil, nem no Brasil, nem na maior parte do mundo. Com exceções de raros países, como a Finlândia, onde o governo é majoritariamente feminino e onde as mulheres atingiram sufrágio universal e obtiveram elegibilidade nas eleições parlamentares muito antes que no restante da Europa, a realidade feminina está longe de ser um mar de rosas. Por aqui, o que vemos são mulheres que se desdobram para cumprir uma jornada múltipla de trabalho, mas que, mesmo diante de avanços, ainda são desvalorizadas, em casa e no trabalho.

Como representante das mulheres dentro do segmento da advocacia, a Comissão da Mulher Advogada da Ordem dos Advogados do Brasil – Seção Goiás (OAB-GO) acompanha diariamente a labuta de profissionais que convivem com a injustiça de serem tratadas como menos capazes no mercado de trabalho, num ambiente onde, teoricamente, o direito de igualdade deveria ser preservado. Infelizmente, queixas sobre a falta de espaço ou remunerações abaixo do valor pago aos profissionais do sexo masculino são mais comuns do que se imagina.

O que acontece entre os profissionais da advocacia é, na verdade, o reflexo de uma cultura ultrapassada que permeia todos os campos de atuação. Apesar das mulheres terem conquistado cargos de diretoria, presidência e chefias, o salário delas ainda é, em média, 30% menor, na mesma função deles. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) mostram que, em 2004, os homens ganhavam R$ 1.705 e as mulheres, R$ 1.233. A diferença salarial era de 28%. Em 2013, a diferença diminuiu para 25%. A notícia é boa, mas longe do ideal.

O posicionamento da mulher no mercado revela que o preconceito ainda impera nas corporações. Apesar dos esforços para aumentar a participação feminina no mercado de trabalho e promover a igualdade salarial, o Brasil ainda está distante de ser um país justo para elas. A pesquisa Estatísticas de Gênero 2014 (IBGE), por exemplo, aponta que, para ganhar o mesmo que o brasileiro médio ao longo de um ano, a mulher teria de trabalhar o equivalente a 536 dias, ou seja, cinco meses e meio a mais apenas para pagar o preço da desigualdade.

O relatório Progresso das Mulheres no Mundo 2015-2016: Transformando as economias para realizar os direitos, publicado há pouco mais de um mês pela Organização das Nações Unidas (ONU), mostra que as mulheres tiveram avanços no mercado de trabalho em todo o mundo, mas continuam ocupando empregos com menores remunerações e baixa qualidade, além de serem alvo das condições mais precárias de saúde, acesso à água e saneamento.  O relatório evidencia ainda como as economias falharam em garantir às mulheres o seu empoderamento e o pleno exercício dos seus direitos econômicos e sociais.

As injustiças, porém, vão além da remuneração inferior ou da sobrecarga de trabalho. Ainda hoje, somos obrigados a conviver com números preocupantes, como os que alertam para a violência de gênero, uma realidade que, no Brasil, tem apresentado sensível melhora, mas que ainda preocupa. Ainda hoje, mulheres sofrem diversos tipos de violência, desde o assédio verbal até a morte. Além da violência intencional, os crimes contra mulheres são justificados por questões de ordem cultural ou mesmo religiosa, em diversos cantos do mundo.

Segundo a ONU, sete em cada dez mulheres no mundo já foram ou serão violentadas em algum momento da vida. Essa triste notícia leva à reflexão sobre como a questão de gênero ainda é tabu e como uma parcela da população ainda reage indiferente aos absurdos cometidos contra as mulheres. Na luta contra essas injustiças, qualquer tipo de união é válida, como mostra estudo da ONU sobre a pressão exercida pelas organizações de mulheres. A Comissão da Mulher Advogada da OAB-GO tem, portanto, ciência de que, ainda que num segmento reduzido, tem contribuído para desmistificar a figura feminina, que personifica a força e a capacidade de fazer sempre melhor.

Em conjunto com as demais Comissões da OAB-GO, Escola Superior da Advocacia e demais políticas de qualificação profissional da Seccional Goiana, a Comissão da Mulher Advogada procura minorar esta triste realidade, investindo na qualificação profissional das advogadas, cursos, palestras, seminários, workshops e outros meios de melhoria do conhecimento intelectual dessas profissionais.

O intuito é contribuir para o empoderamento individual de cada advogada, no sentido de qualificá-las para atuarem de modo mais competitivo com profissionais do sexo masculino nos ambientes de trabalho e ainda, mesmo que indiretamente, que tal empoderamento as ajude nas suas relações sociais. Importante ressaltar também que a Comissão da Mulher Advogada participa regularmente das políticas públicas de discussão e inclusão das questões de gêneros dos órgãos e conselhos governamentais, inclusive tendo assento em alguns desses organismos.

(Monimar Leão Alves, presidente da Comissão da Mulher Advogada da OAB-GO)