Presença feminina avança na construção civil e muda realidade do setor em Goiás

A construção civil em Goiás apresentou mudança significativa no perfil da mão de obra em 2025. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontaram aumento de 24,9% na presença de mulheres no setor em comparação com 2024. O avanço ocorreu em meio à expansão do mercado imobiliário no Estado, que encerrou o ano com 102 mil empregos formais e crescimento de 4,56% no volume total de vagas.

A transformação aparece também no dia a dia dos canteiros de obras. Engenheiras e coordenadoras passaram a ocupar cargos estratégicos e posições de comando em equipes técnicas. A engenheira civil Paula Gomes da Silva Gomides, de 26 anos, destacou que a presença feminina era rara quando iniciou na profissão, há cerca de oito anos. Hoje, ela lidera a obra de um empreendimento na capital e coordena uma equipe formada majoritariamente por mulheres.

O avanço feminino também aparece no saldo de contratações. Em 2024, o setor registrou saldo de 851 vagas ocupadas por mulheres. Em 2025, o número subiu para 1.063. O crescimento indica uma abertura maior das empresas à diversidade nas equipes técnicas e administrativas, além de maior presença feminina em áreas tradicionalmente masculinas.

Para a coordenadora de obras Gabriela Miranda de Morais, de 31 anos, a autoridade no ambiente de trabalho depende mais de conhecimento técnico, postura profissional e clareza nas decisões do que de gênero. Segundo ela, a confiança das equipes surgiu com presença constante nas obras e consistência nas decisões tomadas ao longo dos projetos.

Apesar do crescimento, o setor ainda carrega traços de uma cultura historicamente masculina. Gabriela relatou episódios de surpresa ou questionamentos quando assumiu funções de liderança. A estratégia para superar esse cenário incluiu preparo técnico, segurança profissional e firmeza na condução das equipes.

Empresas do setor já observam ganhos com a diversidade nas equipes. Organização, comunicação e visão estratégica aparecem como características valorizadas nos projetos de engenharia. Em algumas regionais de grandes construtoras que atuam em Goiás, mulheres já ocupam cerca de 60% dos cargos de liderança, sinal de uma mudança estrutural no perfil da construção civil.

Foto: MRV