A reforma da Previdência e a dificuldade do idoso no mercado de trabalho

A apro­va­ção da re­for­ma da Pre­vi­dên­cia, que po­de ocor­rer nos pri­mei­ros mes­es de 2018, po­de­rá acar­re­tar uma trans­for­ma­ção so­ci­al pre­o­cu­pan­te pa­ra a po­pu­la­ção aci­ma dos 60 anos no Bra­sil. Is­so por­que a pro­pos­ta do Go­ver­no Fe­de­ral é a de fi­xar uma ida­de mí­ni­ma pa­ra dar en­tra­da na apo­sen­ta­do­ria de 65 anos pa­ra ho­mens e 62 pa­ra mu­lhe­res, além de 40 anos de con­tri­bui­ção pa­ra ter di­rei­to ao be­ne­fí­cio in­te­gral. O gran­de di­le­ma é se ha­ve­rá mer­ca­do de tra­ba­lho pa­ra aque­les que pos­su­em mais de 55 ou 60 anos.

In­fe­liz­men­te, sa­be­mos que pe­la re­a­li­da­de atu­al do pa­ís mui­tas pes­so­as com fai­xa de ida­de avan­ça­da so­frem pre­con­cei­to ao pro­cu­rar tra­ba­lho e tam­bém en­fren­tam a di­fi­cul­da­de de con­se­guir um sa­lá­rio que cor­res­pon­da a sua ex­pe­ri­ên­cia pro­fis­si­o­nal. A equi­pe eco­nô­mi­ca de Mi­chel Te­mer, cer­ta­men­te não pen­sou nes­se gran­de pro­ble­ma fu­tu­ro, pois pa­re­ce ape­nas se pre­o­cu­par com o jo­go po­lí­ti­co e os nú­me­ros ime­di­a­tos da eco­no­mia, quan­do o as­sun­to é re­for­ma.

Na ver­da­de, o en­ve­lhe­ci­men­to gra­du­al da po­pu­la­ção bra­si­lei­ra é re­al e uma re­for­ma do sis­te­ma pre­vi­den­ci­á­rio se faz ne­ces­sá­ria, mas não co­mo es­tá que te­mos na me­sa, que vi­sa a ten­der in­te­res­ses po­lí­ti­cos e em­pre­sa­ri­ais, fo­ca­da ape­nas na ques­tão fis­cal e dei­xan­do to­tal­men­te de la­do a ques­tão so­ci­al.

O de­sa­fio se­rá, ca­so a pro­pos­ta atu­al se­ja mes­mo apro­va­da em 2018, ano elei­to­ral, e ter um pro­je­to pa­ra con­se­guir es­pa­ço pro­fis­si­o­nal pa­ra os ido­sos. En­tre­tan­to va­le lem­brar que o pa­ís vi­ve uma gi­gan­tes­ca cri­se quan­do o as­sun­to é em­pre­go que atin­ge tra­ba­lha­do­res de to­das as ida­des e clas­ses so­ci­ais, são mais de 23 mi­lhões de de­sem­pre­ga­dos.

E ou­tra equa­ção di­fí­cil de se en­con­trar o re­sul­ta­do é a ques­tão do pla­no de car­rei­ra mais lon­go pa­ra tra­ba­lha­do­res con­se­gui­rem se man­ter no mer­ca­do até os 62 ou 65 anos. Is­so por­que a par­tir de uma cer­ta ida­de e tem­po de em­pre­sa a car­rei­ra fi­ca vul­ne­rá­vel. No Bra­sil, os ido­sos são vis­tos co­mo tra­ba­lha­do­res me­nos pro­du­ti­vos e mais ca­ros, por­que têm sa­lá­ri­os mai­o­res. E as­sim , mui­tos aca­bam op­tan­do pe­la in­for­ma­li­da­de e ten­do mais di­fi­cul­da­de em so­bre­vi­ver, pa­gar as con­tas e até con­tri­bu­ir com a Pre­vi­dên­cia So­ci­al.

Ape­sar do rá­pi­do au­men­to do nú­me­ro de ido­sos nos úl­ti­mos anos, o Pa­ís não es­tá pre­pa­ra­do pa­ra o en­ve­lhe­ci­men­to de sua po­pu­la­ção. As em­pre­sas não es­tão pre­pa­ra­das pa­ra em­pre­gar pes­so­as mais ido­sas. Na ques­tão de sa­ú­de te­mos ou­tra enor­me cri­se, com fal­ta de lei­tos, fi­las gi­gan­tes pa­ra pro­ce­di­men­tos ci­rúr­gi­cos e al­tos e es­can­da­lo­sos pre­ços de pla­nos de sa­ú­de pa­ra aque­les que pas­sam dos 50 anos.

As­sim , se faz ne­ces­sá­rio apres­sar o de­ba­te e tam­bém a apre­sen­ta­ção de pro­pos­tas e pro­je­tos de po­lí­ti­cas vol­ta­das pa­ra a po­pu­la­ção ido­sa no mer­ca­do de tra­ba­lho. Ali­ás, já de­ve­ria ser apre­sen­ta­do em pa­ra­le­lo com a re­for­ma da Pre­vi­dên­cia ti­nha uma ga­ran­tia de em­pre­ga­bi­li­da­de dos mais ido­sos.

Pes­qui­sa­do­res cha­mam a aten­ção que se na­da for fei­to de ime­di­a­to, cres­ce­rá ain­da mais a a po­pu­la­ção cha­ma­da de “Nem Nem”, ou se­ja, nem tra­ba­lha­dor, nem apo­sen­ta­do, pois não con­se­gue uma co­lo­ca­ção no mer­ca­do e nem tem os re­qui­si­tos ne­ces­sá­rios pa­ra se apo­sen­tar. E com o pos­sí­vel au­men­to da ida­de mí­ni­ma pa­ra se apo­sen­tar, fa­tal­men­te es­sa po­pu­la­ção te­rá um au­men­to sig­ni­fi­ca­ti­vo, o que au­men­ta­rá tam­bém as di­fi­cul­da­des e a mi­sé­ria.

Pre­ci­sa­mos con­ti­nu­ar lu­tan­do por uma so­ci­e­da­de mais jus­ta e que te­nha re­al­men­te voz nas de­ci­sões que en­vol­vem seu fu­tu­ro e seus di­rei­tos. Ho­je no pa­ís, mi­lhões de pes­so­as não tem pers­pec­ti­vas nem de em­pre­go e mui­to me­nos de con­se­guir se apo­sen­tar. A re­for­ma não com­ba­te es­sa de­for­mi­da­de, pe­lo con­trá­rio, só au­men­ta­rá es­sa in­jus­ti­ça so­ci­al.

(Jo­ão Ba­da­ri, es­pe­cia­lis­ta em Di­rei­to Pre­vi­den­ci­á­rio e só­cio do es­cri­tó­rio Aith, Ba­da­ri e Lu­chin Ad­vo­ga­dos)