Com transparência, ampliamos a rede de atendimento na Saúde

Uma das atividades a que mais temos nos dedicado é quanto ao acompanhamento próximo e detalhado da gestão em Saúde na cidade de Anápolis. A nossa busca pela otimização do atendimento começou logo em 2009 e passou desde a ampliação do número de postos de Saúde até mesmo pelo aumento de especialidades a serem atendidas pela rede municipal.

E, para tanto, seria fundamental promover o aumento do quantitativo de servidores em todas as funções. A partir desta demanda, criamos o que pessoalmente considero um dos gestos mais sóbrios que tivemos a austeridade em adotar: a promoção de concursos públicos. Através deste mecanismo demos prioridade à contratação de profissionais comprovadamente qualificados para cada área em detrimento das contratações emergenciais sem planejamento e sob o risco de contaminação por indicações que, em uma estrutura densa e capilarizada como a Prefeitura de Anápolis, poderia fugir de nosso total controle.

Consideramos o Concurso Público uma arma de combate ao apadrinhamento e ao nepotismo. Como considerava o cientista político e professor Norberto Bobbio, nepotismo é toda a contratação pelo serviço público de um indivíduo sem a qualificação necessária para desempenhar a função demandada, apenas pelo fato de ter alguma afinidade com o gestor seja por parentesco ou por vias políticas. Em sendo assim, o método de aferição e aprovação por realização de provas de aptidão gera transparência e, ainda, permite ao profissional ter mais segurança em desenvolver-se numa carreira.

Portanto, criamos ao longo dos anos, conforme a demanda, uma série de concursos na Saúde, na Educação e na Administração Centralizada. Desde o início mantivemos o compromisso de que todos os aprovados seriam valorizados, ou seja, chamados dentro do prazo legal. Anápolis viveu períodos de incerteza quando concursos eram realizados e os aprovados viviam uma interminável expectativa de convocação que nunca vinha, até o encerramento da validade do certame. Este é um tempo que temos trabalhado para encerrá-lo. E o respeito ao profissional é o passo fundamental para isto.

Na última semana, realizamos o anúncio para concursos, desta vez na área da Saúde, cujo edital já foi lançado. Nele, há mais de 250 vagas, incluindo oportunidades nos três níveis de ensino – fundamental, médio e superior. Com salários que variam de R$ 912 a R$ 4.258,22, criamos um patamar realista, mas superior ao piso praticado pela maioria das cidades brasileiras.

Acreditamos que valorizar o profissional, que também é um cidadão – promovemos a otimização da prestação de serviços. Isto é respeito ao contribuinte e ao nosso principal cliente na prestação de serviços que realizamos: o povo da nossa cidade.

Esperamos, com isto, a ocupação mais uma vez de cargos estratégicos que nos permitam a ampliação da nossa rede e minimização do tempo de atendimento. A descentralização dos atendimentos também é uma meta continuamente perseguida, a fim de gerar mais comodidade e rapidez de quem precisa de atendimento, seja urgente ou de rotina. Desejamos, por fim, sorte aos profissionais interessados em integrar a equipe da Prefeitura de Anápolis e o pedido para que, desde já, tenham em mente a importância da participação de cada na construção de uma cidade cada vez melhor.

(João Gomes é prefeito de Anápolis)