HMDI orienta colaboradores sobre prevenção ao assédio moral e sexual

Colaboradores do Hospital e Maternidade Dona Íris (HMDI) participaram de uma atividade de orientação sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Realizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), a iniciativa abordou formas de identificar e prevenir essas situações, além de orientar vítimas e testemunhas sobre como buscar ajuda e denunciar.

A palestra foi conduzida pelo Dr. Guilherme Almeida, presidente do Instituto Patris, organização social responsável pela gestão do HMDI. A programação foi dividida em dois dias para possibilitar a participação de profissionais de diferentes turnos e setores do hospital.

A programação abordou as diferenças entre assédio moral e sexual, os impactos dessas práticas para as pessoas e para as instituições, além do chamado efeito cascata do assédio. Os profissionais também receberam orientações sobre como agir diante de uma situação, seja como vítima ou testemunha.

Entre as recomendações estão o registro de informações como datas, horários, locais e nomes de testemunhas, a busca por apoio e o acionamento dos canais oficiais da instituição, como Ouvidoria, Compliance ou a liderança imediata.

“Nosso compromisso é com as pessoas. Levar esse tema para dentro do hospital é uma forma de cuidar de quem cuida. Queremos que todos saibam identificar, prevenir e se sintam seguros para denunciar. O HMDI não tolera qualquer forma de assédio. Respeito e dignidade são inegociáveis”, destacou Dr. Guilherme Almeida.

Para Cíntia Queiroz, enfermeira do Serviço de Controle de Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde (SCIRAS) e integrante da CIPA, levar informação aos profissionais é uma das formas de enfrentar o problema.

“A prevenção começa pela informação. É importante que os colaboradores saibam reconhecer situações de assédio e conheçam os canais disponíveis para buscar orientação e fazer uma denúncia. Como CIPA, nosso papel também é contribuir para que essas informações cheguem aos profissionais e para que o tema seja tratado de forma clara dentro da unidade”, afirmou.

A iniciativa integra as ações educativas e preventivas desenvolvidas pela CIPA e contribui para ampliar o conhecimento dos colaboradores sobre o enfrentamento ao assédio no ambiente de trabalho.