Liderança sob pressão é tema de treinamento no HEL

Em ambientes onde decisões precisam ser tomadas com rapidez, segurança e clareza, a liderança deixa de ser apenas uma função e passa a ser um fator estratégico para a qualidade da assistência. Com esse foco, o Hospital Estadual de Luziânia (HEL) realizou treinamento voltado aos líderes da unidade com o tema “Liderança em Cenário de Pressão”.

O encontro foi marcado por dinâmica em grupo, vídeo reflexivo e momentos de troca de experiências, proporcionando um espaço de reflexão prática sobre os desafios reais vivenciados no dia a dia hospitalar. A proposta foi estimular a análise crítica das situações de alta demanda, fortalecendo a postura estratégica dos coordenadores diante de contextos complexos.

A base central do treinamento foi a Inteligência Emocional, fundamentada nos estudos de Daniel Goleman, reforçando a importância do autoconhecimento, da autorregulação, da empatia e das habilidades sociais como pilares essenciais para uma liderança equilibrada e eficaz. Durante o encontro, a coordenadora do Centro Cirúrgico, Antonia Jéssica da Silva Souza, comentou a relevância do tema no cotidiano hospitalar.

“Falar sobre liderança em cenário de pressão é necessário porque a pressão não é exceção, é parte da rotina. E quando ela chega, não é o conhecimento técnico que mais falha: é a comunicação, a organização, o emocional e a capacidade de manter clareza no meio do ruído”, disse.Na sequência, Fernanda Lorena Ribeiro Gotti, coordenadora da Clínica Médica e Cirúrgica, reforçou o impacto direto da liderança na segurança assistencial.

“Abordar esse tema é cuidar de quem cuida. É preparar líderes para priorizar com segurança, delegar com inteligência, orientar sem ferir e sustentar um ambiente onde a equipe se sente segura para falar quando percebe um risco. É reduzir retrabalho, conflitos e decisões precipitadas. É fortalecer o time para agir junto, com foco no que importa: o paciente e a equipe”, afirmou.

Encerrando as falas, a coordenadora do Centro Obstétrico e Maternidade, Thalya da Silva Rios de Morais, destacou a dimensão estratégica da capacitação. “Treinar liderança sob pressão não é ‘mais um tema’. É uma proteção real para o serviço, para as pessoas e para a qualidade do cuidado. Porque, no fim, a diferença entre caos e direção quase sempre começa no líder”, concluiu.