Talentismo, o novo conceito da era empresarial

Te­mas co­mo as cri­ses fi­nan­cei­ras em di­ver­sos paí­ses, os da­nos e ca­tás­tro­fes am­bien­tais e a ne­ces­si­da­de de di­mi­nu­ir as di­fe­ren­ças so­ci­ais são cons­tan­te­men­te de­ba­ti­dos nos qua­tro can­tos do mun­do. En­ga­na-se, po­rém, quem acre­di­ta que es­ses são pro­ble­mas ex­clu­si­vos dos go­ver­nan­tes, afi­nal ul­tra­pas­sa­mos há tem­pos a era em que as ini­ci­a­ti­vas pri­va­das não pres­ta­vam aten­ção nes­ses fa­tos. Atu­al­men­te, as em­pre­sas que não dis­cu­tem e não se pre­o­cu­pam com es­sas ques­tões es­tão fa­da­das ao fra­cas­so.

As com­pa­nhi­as que pen­sam so­men­te em ge­rar lu­cros têm de se rein­ven­tar. É pre­ci­so en­xer­gar que em­pre­sas são agen­tes de mu­dan­ças, que tam­bém pos­su­em um re­al com­pro­mis­so com a so­ci­e­da­de, de­vem par­ti­ci­par ati­va­men­te, ex­tra­po­lar as exi­gên­cias do ca­pi­ta­lis­mo e ter um re­po­si­cio­na­men­to de com­por­ta­men­to em­pre­sa­ri­al.

A mu­dan­ça de pa­ra­dig­ma do sis­te­ma que vi­ve­mos es­tá em um ter­mo co­nhe­ci­do co­mo “ta­len­tis­mo” – ou se­ja, no fa­to de pen­sar no con­jun­to da obra, e não ape­nas na or­ga­ni­za­ção em si. O as­sun­to foi um dos des­ta­ques no Fó­rum Eco­nô­mi­co Mun­di­al de 2016, em Da­vos, na Su­í­ça, sen­do abor­da­do pe­lo pró­prio fun­da­dor e pre­si­den­te do even­to, Klaus Schwab. A fi­na­li­da­de des­se no­vo con­cei­to é a ca­pa­ci­da­de de ino­var e cir­cu­lar idei­as por meio do ta­len­to, da edu­ca­ção e do em­pre­en­de­do­ris­mo, sem­pre com uma vi­são cla­ra de com­pro­mis­so jun­to à so­ci­e­da­de, ao meio am­bi­en­te e às cau­sas so­ci­ais que en­vol­vem a re­a­li­da­de ao seu en­tor­no, se­ja na ci­da­de ou no pa­ís to­do. Is­so sig­ni­fi­ca um re­po­si­cio­na­men­to do com­por­ta­men­to em­pre­sa­ri­al.

Pa­ra com­pre­en­der um pou­co me­lhor, o Fó­rum Eco­nô­mi­co Mun­di­al reú­ne anual­men­te che­fes de go­ver­no, re­pre­sen­tan­tes em­pre­sa­ri­ais, de ban­cos, en­tre ou­tros exe­cu­ti­vos, com os in­tui­tos de de­ba­ter te­mas pre­sen­tes e pro­por ca­mi­nhos pa­ra o fu­tu­ro – nes­te ano, por exem­plo, te­ve co­mo te­ma cen­tral a “Quar­ta Re­vo­lu­ção In­dus­tri­al”. Po­rém, é cla­ro, na­da adi­an­ta­rá se es­sas ques­tões não saí­rem do pa­pel.

Além de co­lo­ca­rem as ini­ci­a­ti­vas em prá­ti­ca, as or­ga­ni­za­ções pre­ci­sam se­guir os “Dez Ob­je­ti­vos do Pac­to Glo­bal”, ini­ci­a­ti­va da Or­ga­ni­za­ção das Na­ções Uni­das (ONU) ela­bo­ra­da so­bre os pi­la­res dos di­rei­tos hu­ma­nos, prin­cí­pios e di­rei­tos fun­da­men­tais no tra­ba­lho, res­pei­to e pre­ser­va­ção do meio am­bi­en­te e o com­ba­te à cor­rup­ção. A mis­são do Pac­to Glo­bal é en­ga­jar as em­pre­sas pa­ra que acei­tem as me­tas pro­pos­tas, apoi­em e bus­quem al­can­çá-las den­tro de su­as de­pen­dên­cias e tam­bém nas es­fe­ras de in­flu­ên­cia.

O “ta­len­tis­mo” na­da mais é que a va­lo­ri­za­ção de uma em­pre­sa ao seu ca­pi­tal hu­ma­no se­ja ele par­te da equi­pe de co­la­bo­ra­do­res, da car­tei­ra de cli­en­tes ou da co­mu­ni­da­de que, de al­gu­ma for­ma, par­ti­ci­pa de sua atu­a­ção. To­da com­pa­nhia que atua no ce­ná­rio mo­der­no do ca­pi­ta­lis­mo pre­ci­sa es­tar de acor­do com es­se con­cei­to e per­ce­ber que as pes­so­as são mais im­por­tan­tes que o di­nhei­ro.

(Wel­ling­ton Rod­gé­rio, di­re­tor Fi­nan­cei­ro do Gru­po Sa­ba­rá, em­pre­sa es­pe­cia­li­za­da no de­sen­vol­vi­men­to de tec­no­lo­gi­as, so­lu­ções e ma­té­rias-pri­mas de al­ta per­for­man­ce, vol­ta­das aos mer­ca­dos de tra­ta­men­to de águas, cos­mé­ti­cos, nu­tri­ção e sa­ú­de ani­mal e à in­dús­tria de ali­men­tos e be­bi­das)