Ansiedade e depressão custam caro e ampliam alerta sobre saúde mental

Impactos do adoecimento de trabalhadores na produtividade e nos resultados financeiros estarão em debate na FICCA Goiás, em Goiânia

Ansiedade, depressão, burnout e estresse relacionado ao trabalho deixaram de ser preocupações restritas à saúde dos trabalhadores e passaram a pesar também nos resultados financeiros das empresas. Um tema que tem se tornado cada vez mais relevante e será uma das pautas das discussões realizadas na FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio —, que ocorre de 27 a 29 de outubro, no Centro de Convenções de Goiânia, com entrada gratuita.

Considerando a remuneração média mensal de R$ 3.386 dos empregados com carteira assinada, conforme levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o afastamento de um único funcionário por 15 dias pode gerar R$ 2,2 mil em despesas adicionais para a empresa, caso seja necessária a contratação de um substituto com remuneração equivalente. A simulação considera o salário proporcional ao período e provisões trabalhistas, como 13º salário, férias e FGTS, sem incluir outros encargos.

A dimensão do problema aparece também nas estatísticas previdenciárias. Dados do Ministério da Previdência Social apontam que 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais foram concedidos no Brasil em 2025, crescimento de 15,66% em relação aos 472.328 registrados em 2024.

Estudo divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) estima que os problemas de saúde mental comprometam R$ 282 bilhões por ano do Produto Interno Bruto (PIB) potencial do país – aproximadamente R$ 773 milhões por dia. O cálculo considera não apenas os afastamentos do trabalho, mas também a redução da produtividade de profissionais que continuam exercendo suas atividades mesmo enfrentando problemas de saúde mental.

“Essa é uma realidade de pequenas, médias, grandes empresas e das cooperativas. A saúde mental impacta os negócios, significa impacto no caixa quando se fala em afastamento de até 15 dias e se reflete no engajamento e na produtividade da equipe”, destaca o presidente do Sistema OCB/GO, Luís Alberto Pereira.

O impacto do adoecimento sobre a produtividade estará entre as discussões da FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio —, que será realizada de 27 a 29 de outubro, no Centro de Convenções de Goiânia. O médico, professor e pesquisador Marcos Mendanha apresentará a palestra “Saúde mental como estratégia corporativa de responsabilidade social e lucratividade”.

Diagnósticos

Ansiedade e depressão estão entre os principais diagnósticos que ajudam a dimensionar o problema. Segundo o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em 2025 foram concedidos 166.489 benefícios por transtornos de ansiedade e outros 126.608 por episódios depressivos.

Para o diretor técnico de Saúde e Segurança do Trabalho do Sesc Med Goiás e médico do trabalho, Heitor Godinho, os impactos do adoecimento mental se manifestam de diferentes maneiras no ambiente corporativo.

“Aumentam o absenteísmo, os afastamentos previdenciários e a rotatividade, além de afetarem a produtividade e a qualidade dos serviços. Há também o presenteísmo, quando o trabalhador continua exercendo suas atividades, mas produz abaixo da sua capacidade porque está adoecido”, explica.

Segundo Godinho, o presenteísmo representa um desafio adicional para as empresas, justamente pela dificuldade de mensurar seus efeitos sobre os resultados. “Eles permanecem em atividade produzindo menos, cometendo mais erros e apresentando maior risco de adoecimento futuro”, afirma.

Prevenção

Se o adoecimento tem impacto financeiro, a prevenção e o tratamento também podem ser analisados sob a perspectiva econômica. Estudo liderado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) estimou que cada US$ 1 investido na ampliação do tratamento de depressão e ansiedade pode gerar retorno de US$ 4 em melhora da saúde e da capacidade para o trabalho.

Na avaliação de Heitor Godinho, ambientes de trabalho mais saudáveis podem contribuir para a retenção de talentos, maior engajamento, melhora do desempenho, redução de conflitos internos, menor absenteísmo e aumento da produtividade.

“Empresas que investem em prevenção frequentemente observam redução de afastamentos, menor rotatividade, melhora do clima organizacional, fortalecimento da marca e aumento da satisfação dos trabalhadores e dos clientes”, afirma.

Programação

A relação entre saúde mental, ambiente de trabalho e resultados empresariais estará na programação da FICCA Goiás.

A programação também reúne nomes que abordarão, sob diferentes perspectivas, comunicação, comportamento, atitude e desenvolvimento humano. Entre os confirmados estão Cíntia Chagas, com “Oratória de Elegância + Mulheres Chiques Inspiram”; Douglas Viegas, com “A vida é sua!”; e Roberto Reis, com “O conhecimento muda sua visão, a atitude muda sua vida”.

Sobre a FICCA

A FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio — nasce da união inédita das instituições representativas dos principais setores da economia goiana, responsáveis por mais de 90% do PIB do estado. Realizado nos dias 27, 28 e 29 de outubro de 2026, no Centro de Convenções de Goiânia, o evento reunirá 200 expositores em 3.500 metros quadrados de área, além de palestras, rodadas de negócios, experiências e conteúdos voltados à inovação, à sustentabilidade e à geração de oportunidades.

A Feira é uma realização conjunta do Sistema Fecomércio-GO, Sistema Fieg, Facieg, Sistema OCB/GO, Sistema FAEG/Senar e Sebrae Goiás. A programação reúne seis eventos: 4ª Expo Fecomércio — Comércio de bens, serviços e turismo; 3ª Expoind — Feira de Negócios e Soluções para a Indústria Goiana; 2ª ExpoCom — Feira de Fornecedores do Varejo de Goiás; Pavilhão do Cooperativismo; Agro Trends e Feira do Empreendedor Sebrae. A visitação é gratuita. Para saber mais informações, acesse: https://ficca.com.br/.