Grupo Ramasa foca na valorização de talentos e lança programa inédito de capacitação para jovens

Ao completar cinco décadas de história, o Grupo Ramasa se consolida não apenas pela robustez de suas operações em diferentes setores da economia, mas por uma cultura organizacional que prioriza o desenvolvimento humano e a longevidade das carreiras internas. Com uma trajetória iniciada em 1976, a holding vive hoje um ciclo de expansão acelerada, projetando crescimento para 2026 e a abertura de novas vagas de emprego, reforçando seu papel como um dos principais motores econômicos das regiões onde atua.

A robustez do Grupo Ramasa se reflete no aumento significativo de seu corpo de colaboradores, que hoje já ultrapassa a marca de 800 profissionais. Para sustentar o crescimento previsto para 2026, a holding planeja a criação de até 200 novos postos de trabalho, expandindo sua presença em estados como Goiás, Mato Grosso, Tocantins e Pernambuco. As vagas disponíveis podem ser acompanhadas na plataforma de recrutamento do grupo: https://app.hubjob.com.br/gruporamasa.

Um dos grandes pilares do grupo é o investimento nos profissionais que começaram a carreira na empresa. A cultura de valorização permite exemplos reais de ascensão profissional, como é o caso do colaborador Pedro Henrique Marques, que começou como lavador de carros e hoje ocupa a gerência de pós-vendas da Katana Nissan e Tiger Omoda Jaecoo. “Tenho orgulho em atuar na empresa onde tudo começou pra mim”, relata Pedro.

Outro exemplo é o do colaborador Sérgio França, que ingressou como consultor técnico e passou por cargos de supervisão, gerência de pós-vendas e gerência de peças e serviços antes de chegar à direção do setor comercial. “A Oficina de Oportunidades pode ser o primeiro passo para quem deseja aprender, crescer e construir uma carreira sólida dentro do setor automotivo, assim como aconteceu comigo”, afirma Sérgio.

Oficina de Oportunidades – Formando o Futuro no Setor Automotivo

Como parte de seu legado de 50 anos e compromisso com o desenvolvimento de pessoas, o Grupo Ramasa lança neste mês de Julho o programa Oficina de Oportunidades. A iniciativa visa preparar jovens homens e mulheres para os desafios do setor automotivo, funcionando como porta de entrada e desenvolvimento de carreira em suas mais de 30 concessionárias e oficinas.

Além de atrair jovens que estão em busca do primeiro emprego, o programa também é voltado para pessoas que já iniciaram a vida profissional em outras áreas, mas desejam ainda no início da carreira migrar para a mecânica ou segmento automotivo. A oportunidade está aberta inclusive para jovens que já atuam no Grupo Ramasa.

O programa une aprendizado prático ao teórico, pois permite que os participantes vivenciem a rotina das oficinas e lava-jatos do grupo em período integral, complementando a formação com um curso noturno de mecânica. Cada aula tem duração de três horas, de segunda a sexta-feira. Essa capacitação técnica é fruto de uma parceria estratégica com o SENAI e é integralmente custeada pela empresa, que também oferece benefícios, experiência prática em ambiente profissional e certificação básica ao final da formação. É exigida CNH categoria A ou A/B para participação.

Ao longo dos três meses de curso, os jovens passam por avaliações contínuas que consideram performance, comportamento no trabalho e assiduidade mínima de 70%. Ao término do ciclo, os alunos com melhor desempenho são selecionados para vagas efetivas de auxiliar, sendo integrados às equipes das concessionárias conforme as oportunidades disponíveis.

As inscrições estarão abertas até o final do mês de Julho e devem ser feitas pelo link: https://app.hubjob.com.br/company/2/job/339. Os candidatos interessados podem acompanhar as etapas do processo seletivo pelas redes sociais do Grupo Ramasa.
Para a Gerente de Gente e Gestão do grupo, Leilane Carvalho, a Oficina de Oportunidades reforça o compromisso do Grupo Ramasa com a responsabilidade social. “ Esse programa promove inclusão, qualificação profissional e geração de oportunidades, preparando novos talentos para ingressarem e crescerem no setor automotivo”, destaca Leilane.

Razão, Satisfação e Magia

A identidade do grupo é sustentada pelas iniciais dos três pilares que dão sentido ao nome da marca: a RAzão, pelo que a empresa vive e trabalha; a MAgia na forma como quer tratar clientes e colaboradores; e a busca incessante da SAtisfação plena dos clientes e stakeholders. Esses valores orientam o dia a dia dos colaboradores, que são chamados “RAMASERs” e sempre incentivados a atuar com senso de dono, altos padrões de excelência e foco em melhoria contínua.

O compromisso com o ambiente de trabalho foi reconhecido em 2026 com a certificação Great Place to Work (GPTW). Esse marco valida o plano de cultura da empresa, que busca atrelar a estratégia de crescimento ao bem-estar dos colaboradores.

A CEO Mariana Rassi destaca que o crescimento da empresa é fundamentado na consolidação dessa cultura e ressalta que o grupo busca atrair e desenvolver profissionais que vibrem com o sucesso do negócio e com o encantamento do consumidor. “Não somos um grupo que quer vender a qualquer custo, queremos fidelizar e ser um ponto de apoio para o cliente”, afirma a executiva.