HEAL reforça papel da liderança na prevenção e tratativa ao assédio

Mais do que gerir resultados, liderar pessoas exige sensibilidade, ética e responsabilidade. Com esse olhar, o Hospital Estadual de Águas Lindas de Goiás (HEAL) realizou, na última sexta-feira, 10, uma palestra voltada às lideranças da unidade com o tema “Gestão Humanizada: O Papel da Liderança na Prevenção ao Assédio”. O encontro contou com a participação da advogada Dra. Rosiane Cássia Moreira da Silva, representante da subseção da OAB de Águas Lindas de Goiás e especialista em Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.

A iniciativa foi promovida pela direção da unidade, em parceria com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). A atividade promoveu um espaço de reflexão sobre a construção de um ambiente organizacional mais humanizado. Em sua fala, a Dra. Rosiane destacou o papel estratégico das lideranças na prevenção de condutas inadequadas.

“A liderança tem papel fundamental na construção de um ambiente saudável. Práticas como escuta ativa, empatia e comunicação clara são essenciais para prevenir situações de assédio”, afirmou. O coordenador administrativo Diego Siqueira de Almeida reforçou a importância da iniciativa. “Investir na capacitação das lideranças é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e ético”, destacou.

Ambiente seguro

Também foram abordados os principais tipos de assédio no ambiente de trabalho, que podem ocorrer de forma sutil no cotidiano, por meio de atitudes como comentários depreciativos, isolamento, humilhações e desvalorização profissional, além de situações de assédio sexual. A palestra destacou ainda os impactos dessas condutas, tanto para os colaboradores, com reflexos como ansiedade e estresse, quanto para a instituição, incluindo prejuízos ao clima organizacional e riscos jurídicos.

Outro ponto reforçado foi que a cobrança por resultados faz parte da atuação da liderança, desde que realizada de forma ética e respeitosa, não caracterizando assédio quando alinhada às atribuições de cada função. A prevenção foi apresentada como uma responsabilidade coletiva, envolvendo lideranças, colaboradores e a instituição, por meio da promoção de uma cultura de respeito, treinamentos contínuos e canais seguros de denúncia