HEI realiza treinamento sobre prevenção ao assédio no ambiente de trabalho

O Hospital Estadual de Itumbiara São Marcos (HEI) realizou, no Anexo Administrativo da unidade, o treinamento “Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho”, direcionado às lideranças institucionais.

A iniciativa teve como objetivo capacitar gestores para prevenir, identificar e agir adequadamente diante de situações de assédio moral e sexual no ambiente profissional. Conduzido pela analista de Recursos Humanos, Eliane Borges, o encontro abordou conceitos fundamentais relacionados ao assédio, às condutas inadequadas e à responsabilidade da liderança na construção de um ambiente organizacional seguro e respeitoso.

A programação contou ainda com um quiz interativo, utilizado como ferramenta de sensibilização e estímulo à reflexão entre os participantes. Eliane destacou que o principal foco do treinamento foi fortalecer a prevenção e orientar as lideranças sobre como agir diante de situações sensíveis no ambiente de trabalho.

“Nosso principal objetivo foi falar sobre prevenção e sobre como agir diante de uma situação. Mostramos a importância de antecipar os fatos para que não se transformem em conflitos, minimizando logo no início para evitar que evoluam para o assédio e cuidando para conter comportamentos inadequados”, explicou. A analista também ressaltou que a prevenção impacta diretamente o clima organizacional e integra a responsabilidade legal e ética da instituição.

Segundo ela, é fundamental que as lideranças conheçam os conceitos básicos de assédio, saibam reconhecer comportamentos inadequados e utilizem corretamente os canais de denúncia disponíveis, sempre com garantia de sigilo e acolhimento.

Foram apresentados os fluxos institucionais de tratativa dos casos, contemplando etapas como recebimento da denúncia, triagem, acolhimento, apuração, tomada de decisão, comunicação e acompanhamento das situações, assegurando responsabilidade, transparência e efetividade em todo o processo.

“As lideranças precisam prevenir, identificar, acolher e encaminhar corretamente cada situação. O papel do gestor é fundamental para fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, na segurança e na confiança”, reforçou Eliane Borges