HEL capacita gestores e reforça quatro pilares da liderança na gestão hospitalar

Coordenadores e supervisores do Hospital Estadual de Luziânia (HEL) participaram nesta semana da devolutiva da Avaliação Psicológica das Lideranças, etapa do Programa de Desenvolvimento de Líderes da unidade. O encontro foi conduzido pelas psicólogas Tamires Martins Rodrigues Lima e Lorena Vieira Freitas.

A atividade apresentou os resultados individuais e coletivos da avaliação e destacou quatro competências consideradas fundamentais para a gestão hospitalar: autoconsciência, inteligência relacional, clareza de propósito e adaptabilidade.

Durante a capacitação, os gestores discutiram como essas habilidades se manifestam na rotina, na tomada de decisão, na condução de equipes, na comunicação em situações de conflito e na resposta a mudanças no fluxo assistencial. A psicóloga Lorena Vieira Freitas relacionou o tema ao funcionamento do cérebro na liderança.

“A neurociência mostra que liderar pessoas começa por liderar a si mesmo. Quanto maior o autoconhecimento emocional, maior a capacidade de tomar decisões conscientes, gerir conflitos e inspirar equipes de forma saudável”, disse. Já Tamires Martins Rodrigues Lima destacou o impacto prático dos quatro pilares.

“Os líderes que entregam melhores resultados não são os que têm todas as respostas. São os que desenvolvem autoconsciência, constroem relações de confiança, lideram com propósito e se adaptam aos desafios. Quando esses pilares avançam, a equipe sente e o paciente percebe na assistência”, afirmou.

Nos próximos meses, cada gestor vai elaborar seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) a partir da avaliação. A proposta, segundo a coordenação do programa, é transformar o diagnóstico em metas práticas de desenvolvimento.