HEL promove desenvolvimento profissional na Gestão de Pessoas

O Hospital Estadual de Luziânia (HEL) tem investido no fortalecimento e na qualificação contínua de suas equipes por meio de iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional. Com esse propósito, a unidade implantou o projeto DDS – Gestão de Pessoas em Desenvolvimento, conduzido pela Gerência de Gestão de Pessoas, com foco na atualização técnica, no compartilhamento de conhecimentos e no aprimoramento das práticas do setor.

Realizados no próprio ambiente de trabalho, os encontros acontecem de forma breve e dinâmica, favorecendo o aprendizado coletivo e a troca de experiências entre os colaboradores. A proposta incentiva o protagonismo da equipe, permitindo que cada profissional conduza discussões sobre temas relevantes para a rotina da área, fortalecendo tanto o conhecimento técnico quanto a integração entre os participantes.

Desde o início do projeto, já foram promovidos nove encontros, abordando assuntos essenciais para a organização e eficiência dos processos internos, como prazos legais do Departamento Pessoal, eventos e envios do eSocial, controle do banco de horas, orientações sobre marcações corretas de ponto, processos admissionais e documentação obrigatória, fluxo de férias, afastamentos e atestados médicos, além de comunicação assertiva no atendimento ao colaborador e ética no tratamento das informações.

Mais do que momentos de alinhamento operacional, o DDS tem se consolidado como um espaço permanente de desenvolvimento profissional, incentivando a participação ativa dos colaboradores e fortalecendo o trabalho em equipe.

A iniciativa contribui diretamente para uma atuação mais estratégica da Gestão de Pessoas, ampliando a capacidade do setor de apoiar as demandas institucionais do Hospital Estadual de Luziânia.Para a gerente de Gestão de Pessoas, Joilma Mota Lima Fernandes, investir no desenvolvimento da equipe significa fortalecer a qualidade do trabalho entregue diariamente.

Segundo a gestora, o DDS – Gestão de Pessoas em Desenvolvimento foi criado com o objetivo de promover aprendizado contínuo, troca de experiências e fortalecimento do conhecimento técnico dos colaboradores.“Quando compartilhamos saberes e refletimos sobre nossas práticas, crescemos juntos e fortalecemos ainda mais a atuação da Gestão de Pessoas no Hospital Estadual de Luziânia”, frisou.